• Data wypowiedzi
  2011-09-15
• Funkcja
  Sekretarz Stanu w Kancelarii Prezesa Rady Ministrów
• Partia
  Klub Parlamentarny Platforma Obywatelska
• Posiedzenie
  Posiedzenie nr 100 Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej VI kadencji w dniu 15 września 2011 (pierwszy dzień obrad)
• Tematyka wypowiedzi
  Informacja prezesa Rady Ministrów na temat polityki na rzecz równouprawnienia i przeciwdziałania dyskryminacji z powodu płci.
  

Panie Marszałku! Panie Posłanki! Panowie Posłowie! Dzisiaj w imieniu prezesa Rady Ministrów chciałabym przedstawić informację o działaniach, jakie rząd podejmował w latach 2007–2011 na rzecz realizowania polityki równouprawnienia i przeciwdziałania dyskryminacji ze względu na płeć. Wiadomo, że równe traktowanie i przeciwdziałanie dyskryminacji z jakiegokolwiek powodu jest istotnym czynnikiem, który zapewnia zrównoważony rozwój społeczny, a tym samym sprawiedliwy dostęp do dóbr i wszelkich usług dla wszystkich obywateli, niezależnie od różnic. Równe traktowanie, przeciwdziałanie dyskryminacji jest podstawą dobrego rządzenia. Gwarantuje wszystkim obywatelom udział w procesie podejmowania decyzji. Polityka równości płci jest jedną z podstawowych polityk Unii Europejskiej. Zakłada włączenie perspektywy równości płci do wszystkich działań politycznych, społecznych i ekonomicznych. Polski rząd, wpisując się w tę działalność Unii Europejskiej, dostrzega wagę i konieczność prowadzenia systematycznych działań, które zmierzają do realizacji, wypełnienia wszystkich zasad polityki na rzecz równości płci i przeciwdziałania dyskryminacji ze względu na płeć. W naszym krajowym porządku prawnym generalny zakaz stosowania dyskryminacji został zawarty w najważniejszym akcie prawnym w Polsce, czyli w Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej, głównie w art. 32. Artykuł ten wpływa na wszystkie pozostałe artykuły tego aktu prawnego. Mówi, że wszyscy są równi wobec prawa i nikt nie może być dyskryminowany w życiu rodzinnym, politycznym, społecznym i gospodarczym. Przepisy wynikające z tego podstawowego kanonu konstytucyjnego zawarte są w szeregu uregulowań prawnych. Przez ostatnie 10 lat Polska zawierała tego typu uregulowania prawne w wielu ustawach merytorycznych odnoszących się do danej dziedziny życia czy danej dziedziny aktywności społecznej lub gospodarczej. Przepisy dotyczące równości płci znajdują się przede wszystkim w Kodeksie pracy. Cały znowelizowany rozdz. IIa nosi nazwę: Równe traktowanie w zatrudnieniu. To równe traktowanie w zatrudnieniu nie oznacza dyskryminowania w jakikolwiek sposób, pośredni czy bezpośredni. Kodeks pracy zawiera definicję dyskryminacji pośredniej i bezpośredniej, a także molestowania i molestowania seksualnego, które również są formą dyskryminacji. Kodeks ten i tenże rozdział ustanawia gwarancję dla osób, w stosunku do których została naruszona zasada równego traktowania w zatrudnieniu. Osoba, w stosunku do której pracodawca naruszył tę zasadę, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę ustalone na podstawie odrębnych przepisów. Ważną kwestią, jaką reguluje opisywana ustawa, jest prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości między innymi z uwagi na różnice płci, a wynagrodzenie to musi obejmować wszystkie składniki wynagrodzenia, bez względu na ich nazwę i charakter, a także inne świadczenia, które związane są z pracą i przyznawane są pracownikom nie tylko w formie pieniężnej, ale w każdej innej, poza pieniężną. Kolejna bardzo ważna na rynku pracy ustawa to ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Jest ona adresowana do pracodawców, osób bezrobotnych poszukujących pracy, ale także do wszystkich podmiotów realizujących tę ustawę, a przede wszystkim do publicznych służb zatrudnienia. Ustawa ta zawiera przepisy karne dotyczące postępowania w przypadku naruszenia zakazu dyskryminacji. Jest tu przepis, który mówi, że karze grzywny nie niższej niż 3 tys. zł podlega ktoś, kto naruszył tę zasadę. Ustawa ta podkreśla, że kobiety, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka, powinny być traktowane jako osoby w szczególnej sytuacji na rynku pracy, ...